ОднаКнопка


Удержания из заработной платы
Рейтинг пользователей: / 0
ХудшийЛучший 
23.07.2012 20:31

удержанияУдержание заработной платы работника может производиться только в случаях указанных в Трудовом Кодексе Российской Федерации, четко прописанных в статье 2 части 137. Или в иных федеральных законах. Работодатель имеет право удержания только есть работник не отработал свой аванс, который был выдан в качестве заработной платы преждевременно.

 

Также в случае если выданные ранее организацией денежные средства командированному работнику в качестве аванса не были использованы по назначению или не был предоставлен отчет по их использованию. Удерживаются из заработной платы также авансы по заработной плате выданные до перевода на новое рабочее место. Такие правила распространяются на все учреждения и предприятия, будь-то автоломбарды Москвы или промышленные предприятия. Также не влияет на изменение правил и форма собственности предприятия.

Работодатель имеет право урезать единовременно заработною плату сотруднику в случае, если ранее была превышена выдача денежных сумм из-за ошибки в подсчетах и этот факт был принят обоими сторонами. В случае если работник не выполнил свои обязательства и это было доказано в ходе трудового спора. Также организация имеет право удержания, если работник этой организации получил денежные средства по праву оплачиваемого отпуска, но не отработал рабочий год полностью и уволился.

В иных случаях работодатель не имеет право удерживать денежные средства из заработной платы сотрудника.